Discriminación

Abogado especializado en Discriminación del Empleado en Nueva York

Trabajando para Lograr un Ambiente Seguro en el Trabajo

Los empleados a través de Estados Unidos están protegidos, por ley, de discriminación en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, la discriminación del empleado continúa siendo un problema que muchos trabajadores enfrentan.

En Shulman Kessler LLP en Melville, Nueva York, nuestros abogados creen que los empleados tienen el derecho de sentirse seguros en su trabajo. Proporcionamos un consejo legal y representación para hombres y mujeres que han tenido la experiencia de discriminación en el lugar de trabajo, acoso o represalias.

Por favor contacte a nuestra firma en línea o llamando al (888) 831-8615 para programar una consulta inicial gratuita con un abogado laboral.

Representando a Empleados en Casos de Discriminación

Muy seguido, el lugar de trabajo proporciona una gran cantidad de la diversidad de la vida diaria de una persona. Esto puede proporcionar oportunidades para disfrutar las características únicas de uno mismo así como las características de los demás. Desafortunadamente, no todo el mundo ve la diversidad en el lugar de trabajo como beneficio.

Los abogados de Shulman Kessler creen que usted tiene derecho a un lugar de trabajo donde no se ve ni el color de la piel ni el género, donde no hay parcialidad o discriminación. Más que herir los sentimientos o crear rencores, la discriminación en el empleo ocurre cuando el empleador discrimina, o permite discriminar, en la base de una categoría protegida, incluyendo:

  • Raza
  • Color
  • Religión
  • Edad
  • Discapacidad
  • Sexo/Género
  • Nacionalidad
  • Orientación sexual
  • Información genética

Si usted ha experimentado acoso o discriminación basado en estas categorías protegidas, usted puede tener una demanda por compensación en contra de su empleador. Si usted cree que ha sido despedido por una forma de discriminación de empleo, es importante que hable con un abogado calificado en ley laboral inmediatamente. Contáctenos para una Consulta Gratuita Con un Abogado.

Los empleadores tienen el derecho de contratar y de despedir a los empleados si las razones no constituyen discriminación. Sin embargo, cuando tomamos un caso a nombre de los empleados, hacemos responsables a los empleadores para dar respuestas de hechos de porqué las personas fueron despedidas o no fueron contratadas.

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