Shulman Kessler LLP

Pago de Tiempo Extra

Pago Justo Por Cada Hora que Usted Trabaja

En la oficina legal de Shulman Kessler, LLP, entendemos el valor de su arduo trabajo. Si no se le han pagado horas que usted ha trabajado, nosotros le podemos ayudar a que se le pague lo que usted tiene derecho según la ley. Somos abogados con experiencia laboral sirviendo en el área metropolitana de Long Island y la ciudad de Nueva York, y tenemos el conocimiento y la experiencia para hacer que su empleador cumpla con la ley.

¿Necesita usted ayuda por cuestiones de salario y horas pagadas? Contáctenos hoy para una consulta gratis con un abogado con experiencia en todo lo relacionado con cuestiones de empleo.

Ayudando a Los Empleados a Obtener el Salario que Han Ganado

Como abogados de trabajo, hemos concentrado la mayor parte de nuestras carreras al estudio y práctica de las leyes laborales de Nueva York. Las controversias de salarios y pagos por horas extras en la ciudad de Nueva York típicamente caen dentro de las áreas de:

• Controversias de tiempo extra: Usted trabajo el tiempo, pero ahora ellos no quieren pagárselo. Nosotros lucharemos arduamente para que le sea pagado cada centavo por el tiempo extra que usted trabajó.
• Violaciones a la ley de New York por "Horas Esparcidas": ¿Usted sabia que dentro de Nueva York, si usted está ganando el salario mínimo y trabaja más de 10 horas en un día, usted tiene derecho al pago de horas extras? Hable con uno de nuestros abogados para ver si usted califica.
• Violaciones al salario mínimo: Muchas veces las personas que trabajan en la industria restaurantera y de construcción les pagan menos del salario mínimo. Los trabajadores extranjeros sin un estatus migratorio legal y las personas que trabajan y reciben pago al contado son los más vulnerables. Sin embargo, la ley establece que cada trabajador tiene el derecho a recibir la protección del salario mínimo.
• El fallo al Pago General al Salario Mínimo: Cuando los contratos de construcción son otorgados a contratistas sin unión (sindicato), los trabajadores se supone que siempre deben ser protegidos por el requerimiento de todos los empleados a ser pagados con el salario vigente. Si su empleador firmó un acuerdo de salario vigente pero lo puso a usted en una categoría de trabajador con salario más bajo, nosotros le podemos ayudar.
• Demandas por Acciones Colectivas: Nuestros abogados también representan a un empleado en favor de todo un grupo que fue víctima de las prácticas injustas de un empleador.

Independientemente de cual sea el tipo de caso relacionado con salarios, nosotros le podemos ayudar a buscar un trato justo de su empleador, al que usted tiene el derecho según la ley. Nosotros lucharemos por su salario para que usted pueda pagar sus cobros, alimentar a sus hijos, y pueda vivir su vida.

Contáctenos para una Consulta Inicial Gratis con un Abogado

Si cree que su empleador no le está dando su salario total, o justo, contáctenos hoy en línea o por teléfono al (888) 605-0371 para una consulta y representación agresiva.